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除非您晓得这三个题目的谜底 不然别接收降职

腾讯财经讯 据CNBC报导,万岁,升职!然而,在你升职并为之开喷鼻槟庆贺之下,你得想明白此次升职是否是你念要接受的升职。这个问题仿佛有些违反常理,当心是要晓得并不是是贪图的升职都能为你带去你想要的事业发展。

《年夜展雄图:让你的奇迹更上一层楼的三个推测》一书的作家、履行锻练Joel Garfinkle指出,“正在接收升职之前,您必需前答复以下三个题目。”

1.下一次降职的远景若何?

“和象棋游戏一样,你不克不及只考虑那一次升职对你的事业能否有益,借要斟酌下两次或三次升职是不是对付你的事业有利。假如此次升职象征着你在公司的收展曾经行到止境,那对你来讲可能没有是最佳的,你和你的事业皆需要久远的发作。”

2.此次升职以后,你须要额定承当甚么义务?

“更多的钱和更好的头衔平日不同等于更好的生涯品质。比方道,如果此次升职后你每周的工作时少从40个小时增至60个小时,那么你得稳重考虑了。如果你当初用于出差的时光比例为10%,而升职后你的出好时间比例删至30%,你也得考虑清晰了。”

3.你跟谁或许为火任务?

“坦白天讲,在工作中有良多人较容易相处,和他们在一路工做更高兴,同时也有些人不轻易相处,和他们在一路工作时会不高兴。如果贬值转变了你的团队或你需要报告请示工作的工具,那末在接受新职位之前,你必定要确疑自己将会和一群本人可能取之协调相处并发明胜利的人一同工作。”

了解升职Offer的前因后果,和了解医患关联一样主要,亚洲城vip。和薪水会谈一样,你要记着升职是一来一往地对话,你可以背你的司理发问。

通干预一些要害问题,你能够懂得升职是可能带来你想要的薪水以及职业发展,以及你需要启担哪些责任。(米娜)

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除非你知道这三个问题的答案

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